皆さん、ＵＢＥ株式会社への入社、おめでとうございます。
本日、44名の新入社員の皆さんを迎えることができましたことを、大変嬉しく思います。
当社は今年で創業127年になる歴史の古い企業ですが、今、大きな変革期を迎えています。2022年に社名をＵＢＥ株式会社へ変更し、化学事業会社として新たなグループ経営をスタートさせました。
経営体制は時代や事業環境に応じて変えていきますが、当社の経営の根底にあるものは変わりません。それは当社の二つの創業の精神で表されています。「共存同栄」は「すべてのステークホルダーとの共生」として、「有限の鉱業から無限の工業へ」は「化石資源に大きく依存しない事業構造改革による持続的成長」として、今なお、私たちの進むべき方向を示しています。
この創業の精神の下、長い歴史の中で培ってきたモノづくりの技術を活かし、社会に必要とされている価値を、社会が求める安全で環境負荷の少ない方法で創り出し、常に人々に提供していくことがわれわれの使命であり、当社のパーパスです。
ＵＢＥの一員となった皆さんは、ぜひこれらの精神・パーパスを深く胸に刻み、これから担当する自分の仕事が、このような精神やパーパスの下で、どのように位置付けられるか、常に問うてみる習慣をつけてほしいと思います。仕事の意義を確認し、新たな価値を付け加えるにはどうすればいいか、自分なりに考え、積極的に提案して下さい。
適者生存——他社より強い者、賢い者が生き残るのではなく、環境変化に対応できた者だけが生き残るのです。当社はこれまでも環境変化を新たな事業拡大のチャンスに変え、更なる成長を果たしてきました。変化には若い力が欠かせませんので、皆さんも新たなＵＢＥを創る挑戦者の一人として、是非、変革の仲間に加わって下さい。
当社グループは人的資本の充実を2030年の長期ビジョンの基本方針として掲げ、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンを最重要課題として位置付けています。モノカルチャーの文化では環境変化に適応できず、イノベィティブな企業風土を作るためには多様な価値観が欠かせません。皆さんは、個性を大切にしながら職場の仲間や様々な部署の人と積極的にコミュニケーションを取り、分からないこと、不安なことは遠慮なく聞き、失敗を恐れずにチャレンジしてください。積極的な失敗は大歓迎です。われわれは歴史ある企業として十分な懐を持っていますので、安心して変化に挑戦してほしいと思います。
